The Basic Principles Of evaluación de puesto de trabajo
The Basic Principles Of evaluación de puesto de trabajo
Blog Article
Previo a la entrevista, el analista elabora una serie de preguntas y temas a tratar con el empleado para no olvidar ningún punto importante.
Por jerarquización: Ya lo vimos en el punto anterior, este sistema cualitativo ordena los puestos de trabajo desde el que se considera el más importante hasta el de menor importancia.
Otro paso importante, será agrupar puestos con funciones relacionadas, ya que esto será clave para identificar la “familia de puestos” a la que pertenece, teniendo en cuenta las actividades y tareas que conlleva el rol. Es decir:
Así, el trabajador debe compensar estos incidentes por otra forma de trabajar, con operaciones suplementarias. La comparación entre el trabajo previsto, definido en los procedimientos de los puestos de trabajo y el efectuado realmente, da una thought cabal de las dificultades de la tarea y de los recursos con los que se cuenta.
Detectar a tiempo ciertas situaciones de conflicto que pueden entorpecer el desempeño de las actividades de un área.
Y dar con la persona ideal para la organización y que permanezca durante un tiempo prudente. Esto es very important para reducir la tasa de rotación y mejorar el employer branding.
d) Los requerimientos normativos en materia de seguridad y salud en el trabajo que resulten aplicables.
Por tanto, hay que ser flexible en la aplicación de competencias y adaptarse al caso concreto de cada empresa.
Así, ya se tiene el proceso completo de análisis de puestos. Siguiendo el ejemplo que hemos venido trabajando lo podemos simplificar con el siguiente ejemplo de Flowchart del proceso de análisis de puestos:
Encasillamiento: Los puestos de trabajo se evalúan al compararlos con otros puestos ya previamente valorados con un sistema diferente. Por ese motivo se United states como una forma complementaria de evaluación del puesto.
Esta normativa no solo asegura el cumplimiento lawful, sino que también mejora la productividad y el ambiente laboral.
Evidentemente, el análisis de puestos de trabajo es el punto base de todos los Recursos Humanos. click here Al describir el puesto se puede hacer una oferta laboral.
Como ves, seleccionar el método más óptimo para evaluar cada tipo de puesto de trabajo no es tan sencillo como parece y aplicarlo correctamente una vez elegido lo es todavía menos.
El análisis de puestos de trabajo es crucial para poder encontrar y retener el mejor talento. Que contribuya a reforzar el mayor cash competitivo que tienen las empresas: su gente.